チャンスを活かすって難しい。
昨日は、社長と話す機会があり、
「何か新しく社内でやってみたいことがあるか」と
聞かれたのに、うまく伝えられなかった。
以下の４点を会話の中に盛り込んではみたのですが。
1）社員同士のコミュニケーション力をあげて
より働きやすい職場をつくるため（私にとっても
他の社員にとっても）ＳＦ導入したい。
そして全員が自分自身の強みと他の社員の強みを
知ることができるようにしたい。
2）メルマガの配信システムを変更したい。
3）配信方式をテキストにしたい。
4）ランチにオススメのお店を提案してみた。
上手くいったのは4）だけ（笑）
3）は、「好きなようにやってみたら」というお言葉を
いただいたので、とりあえずＯＫ？
【ＴＲＹ】自分の希望を伝えるにＴＲＹ
【ＥＲＲＯＲ】もっと自分の考えをまとめておく。
（チャンスを活かせる人は、エレベータでお目当ての人と
一緒になったほんの数分で自分の考えを伝えることができるとか。
そんなエレベータートークができたらいいな～）
自分の希望を伝えるにＴＲＹ
やってみようこの記事は約1分で読めます。
コメント
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＞開運すぎさん 杉さま、コメントありがとうございます☆Try&success!しかもスーパーだなんて‼かっこ良いな～！そうなるとスゴイですよね☆
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今日はどんなトライをしようかな～と考えてると良いですよね。エラーが無いトライ・アンド・スーパーサクセスもでてくるよね、きっと。
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＞Naoさん コメントありがとうございます！タバコとかお酒の力があると、もっとハードルが下がるのでしょうが、エレベーターで済むなら、それにこしたことはないですよねo(^▽^)o Naoさんの体験談も楽しみにしてます！
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＞shogomanさん ステキな提案ありがとうございます！なるほど、それが出来ると確かに面白いですね！どうやって攻略するか考えてみます(＾ｰ^)ノ
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なるほどなるほど。
まず、もんざさん所属の経理チームだけで
試してみるというのもありかもしれませんね。
それぞれの強みがわかる。
⇒それにより業務分担を少し移動させてみる
⇒働きやすい環境になっていったら、
それを実績として、社長にTry！などなど、、
すみません、状況もわかってないのに
勝手に御提案などしてしまいました（笑）
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＞shogomanさん、コメントありがとうございます！SFの良さを私が上手くPRできないからだと思います。社内では、PCMという、人間の性格要素を6つに分類するという診断ツールを課長以上が使っているんです。でも高額なため、全社員が受けるのは難しい。社長に、それよりもSFですよ～って言ってるつもりなんだけど…難しいです。社長の心を動かしそうな事例を探して、またアタックしてみます！
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もんざさんのトライ＆エラーがすごいな～。
毎日果敢にチャレンジしているのがすごいです。
いつも刺激をいただいています。
ところで、
１，２は何でダメだったんですかね？
実行したら良い効果がすぐ出そうなのに・・・。
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社長さんとお話できる機会があったのですね！
4つのうち、2つも伝えられたなんて、すごいです！
しっかりまとめておいたからですね！
いつチャンスがめぐってくるかわからないから、常に自分の意見をまとめておくこと、私もTRYします！
エレベータートーク、まさに偶然やってくるチャンスですね。
タバコを吸う人は喫煙所でのリラックストークが、意外と業務につながるようですが、タバコを吸わない人も多いし、私も吸わないし(^^;;
だからこそエレベータートーク、チャンスかも！？