自分の市場価値を客観的に知るベストな方法はなんだろうなと思うもんざです。
やはり転職活動をしてみることでしょうか。
実際に転職しなくても、履歴書を書いたり企業情報を集めたりすると相場がつかめますよね。
昨晩、サイボウズの青野社長と、マザーハウス副社長の山崎さんのお話を聴く機会がありました。
参加して私が得た気づきは3点です。
・自分の理想を明確に描くこと
・揺るぎない自信と信念は自然に他者を巻き込む
・自分の価値観に合う経営者を探す
青野さんと山崎さんの会社経営と人材マネジメントに対する考え方は、すべて一致するわけではなく、異なる部分も多くあり、そのあたりの議論も興味深いものでした。もし私自身が、青野さんか山崎さんか、どちらかのリーダーのもとで働けるとしたら、どちらを選ぶかな？と考えてみたりもしました。
さて、課題です。
ワークは、こちらの内容でした。
▼課題ワーク：この2点について自分の意見を考え勉強会で発言してください
◎あなたが理想とする人事評価制度を1つ教えてください
◎なぜ、その制度が理想なのか理由を教えてください
（任意）診断テスト（20分120問）を受ける（勝間塾の課題ワーク）
VIA・徳性調査票(VIA-IS) https://wellbeing-education.org/signature-strength/
【もんざの場合】
◎理想：市場価値による給与評価＋業務内容に対する個人評価
◎理由：サイボウズで何年か運用されて上手くいっている状況を聞いたから
（任意）・VIA-IS の結果
1.Judgement, 2.Love of learning, 3.Appreciation of Beauty & Excellence, 4.Curiosity, 5.Honesty
（知的柔軟性、向学心、審美眼、好奇心、誠実）
みなさんと意見交換できることを楽しみにしています。
それでは明日もどうぞよろしくお願いします。
■参加者■2017/07/08 現在
– もんざ
– Jeffさん
– りんさん
– にしやまさん
– けえわんDスパイディさん
– 希一さん
– TSUNAMIさん
– チャーミカズさん