将来的に公平な人事評価はAIが行うようになるだろうという未来予測が衝撃だったもんざです。
そしてマネージャーの仕事は評価ではなく、いかに部下のモチベーションを上げるかにシフトするだろう、というご意見も納得感が高かったです。
たしかに、人間が評価すると主観的になりハロー効果を避けるのが難しいから、様々な評価基準データを入れ込んで、分析してくれるシステムができたらニーズは高いでしょうね。
多くの社員が納得する評価基準とは、誰がみても納得できる公平性を持ち、透明性があることが理想だと思いました。
それにしても、評価する側の立場・される側の立場で色々な意見がでて、とても勉強になりました。
勉強会にご参加いただいた皆様、本当にありがとうございました。
よろしければ感想をお聞かせください。（所要時間1分）
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■2017/07/12フィードバックシート
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いただいた感想やご意見は次回の勉強会の前日に、このカウントダウンコラムでシェアします。
良かった点、イマイチだった点、一言だけでもフィードバックをもらえると次回の励みになります。
【私が勉強会での気づきと行動宣言】
* 明確な自己評価基準をつくる
* 自分の意見をやんわりと伝えるフレーズを学んだ「素朴な疑問なんですけど…」
* 弱いところを何とかしようと執着しすぎない
ご参加いただいた皆様、本当にありがとうございました。来月の勉強会は8月10日 (木)です。
（テーマ：言葉の力 ）7月22日（土）頃から募集を開始する予定です。
課題本として取り上げたい本がある方は、検討しますので7/16（日）までにお知らせくださいね。
■参加者■2017/07/12現在
1． もんざ
2． Jeffさん
3． りんさん
4． にしやまさん
5． けえわんDスパイディさん
6． 希一さん
7． TSUNAMIさん
8． チャーミカズさん
9．kei0404さん
10．さやかさん